武清扎实推进职称工作提质增效 激活人才发展“一池春水”

人才是科技创新中最关键的因素。深化人才发展体制机制改革，就是更加尊重人、呵护人、激励人，为人尽其才、各展其能提供更好环境，为企业发展提供源源不断的活水。2023年，结合武清区人才强区战略，区人社局深入落实职称评审政策，高质量开展职称评审工作，给更多“千里马”打开了职称的大门，让职称评审改革成为激活人才发展“一池春水”的强劲动力。

一、唱响政策宣传

为帮助企业了解职称评审政策，区人社局分片区召开政策宣讲会，集中进行政策宣讲；同时针对重点企业开展上门服务，为园区企业和人才提供更精准、更贴心、更优质的服务，目前开展走访宣讲三十余次。宣讲中重视对系统操作的宣传，结合各级各专业技术职称的评价标准、申报材料、申报流程及注意事项，详细讲解了系统升级后的职称管理信息系统的功能模块和操作方法，同时现场进行演示，确保企业和人才对职称申报流程一目了然。

二、开辟绿色通道

针对民营企业专技人才，着力落实“企业人才直报”政策，开辟参评职称绿色通道，让企业根据引进和培养的海内外高层次人才、急需紧缺人才、优秀青年人才的业绩可直接申报相应层级职称，打破了过去职称评审“步步爬台阶”的弊端。怡和嘉业刘丽娜就享受到了政策福利，虽然评上中级职称才一年，资历上并不符合高级职称的参评条件，但由于刘丽娜在医疗器械专业中屡有创新，实绩累累，因此破格推荐她参评医疗器械专业副高级工程师。

三、打造复合人才

为贯通专业技术人才和高技能人才成长通道，对取得相应职业技能等级的人员，支持其申报工程技术系列职称。特变电蔡小虎和铁科纵横张洪宾两名“天津市海河工匠”破格晋升为高级工程师，蔡小虎被推荐申报政府特殊津贴专家，在武清人社局的帮助下，更多蓝白相间的“复合型”人才出现在企业。武清还引入1名高级技师推荐加入轨道交通专业职称评审专家库参与职称评审工作，进一步贯通专业技术人才和高技能人才成长通道。

三、重视政策倾斜

武清区还在基层教育、卫生、农业等领域进一步加大实施政策倾斜支持力度。与市人社局及周边区不断沟通对接，梳理核对了援助人员和一线医务专技人员等信息，指导区卫健委全面落实职称晋升各项倾斜政策。全区共有209人参评高级职称，其中正高23人，副高186人，为加快推进乡村振兴提供了有力的人才保障。2023年，武清区专业技术人员参评高一级职称共计2351人，其中申报正高级职称63人，副高级职称675人，中级职称1119人，助理级职称494人，为促进区域经济高质量发展提供了强有力的人才支撑。

2024年，区人社局将进一步提升职称工作服务水平，充分发挥职称评价的“指挥棒”作用，为广大专业技术人员及企业提供公平、公正、高效的服务，促进人才发展与经济社会发展深度融合，为我区高质量发展贡献人社力量。

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来源：天津招商投资网

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